還可以說(shuō)出其他許多原因。但總結(jié)以上所列重要原因，我們就看到了：所有的問(wèn)題都集中出在個(gè)別影樓老板個(gè)人的影樓經(jīng)營(yíng)管理上！思想沒(méi)有升華，境界沒(méi)有提升，影樓管理的模式和不良現(xiàn)狀永遠(yuǎn)停留在原始的狀態(tài)上，當(dāng)然也就沒(méi)有人或顯得沒(méi)有辦法改變。個(gè)別影樓老板個(gè)人在經(jīng)濟(jì)上是成功了，但在人生境界是卻沒(méi)有及時(shí)同步地修煉，最終導(dǎo)致個(gè)別影樓老板由一個(gè)極端走向另一個(gè)極端：由一貧如洗或近乎一貧如洗的精神匱乏狀態(tài)走向了另一個(gè)貧如洗或近乎一貧如洗的精神匱乏狀態(tài)。我想，這也絕對(duì)不是或不應(yīng)該是老板們當(dāng)初創(chuàng)造影樓時(shí)的根本愿望。
影樓管理的好壞，對(duì)員工的生活質(zhì)量和精神狀態(tài)有重大影響。因此，自己的影樓也好，其他影樓也好，在影樓必須獲得生存發(fā)展資源的前提下，必須不斷提升管理水平，做出對(duì)改善老板和員工生存狀態(tài)有用的管理改進(jìn)。而在影樓中，老板們自己改變觀念，提升境界是影樓管理提升的關(guān)鍵。
那么，老板們應(yīng)該如何實(shí)事求是地來(lái)改善自己的觀念，提升自己的人生境界呢？個(gè)人人生修煉又應(yīng)該樹(shù)立起哪幾個(gè)基本觀念？這是大問(wèn)題，我不是心理專家也不是成功學(xué)導(dǎo)師，但根據(jù)我個(gè)人的體會(huì)，仍然可以提出以下幾點(diǎn)。
一、
改變單純賺錢的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。只要一心只想賺錢的思想觀念不改變，自己就很難自我超越，影樓管理的很多做法也就很難改變。這是因?yàn)槟繕?biāo)內(nèi)部隱含著一心謀利的深層思想，有這樣的思想做指導(dǎo)，很多優(yōu)秀和先進(jìn)的管理方法就要被影樓老板要否定。只有一個(gè)人的根本思想變了，他的思想體系和行為體系才有可能隨之改變。
二、在現(xiàn)代社會(huì)，人們相互之間的協(xié)作日益增多，經(jīng)濟(jì)社會(huì)性質(zhì)日益豐富多彩，單一的個(gè)體無(wú)法在社會(huì)上成功。團(tuán)隊(duì)和協(xié)作成為社會(huì)生活和經(jīng)濟(jì)生活的主旋律。要盡快深刻反思這一點(diǎn)。
三、
金錢并非人生和成功的唯一表現(xiàn)。成熟的思想告訴我們，人生的價(jià)值并非一個(gè)顯赫的稱呼。成功人生包括了許多方面。家人，朋友，愛(ài)好，健康，文化，藝術(shù)，創(chuàng)造，等等，都是成功人生的表現(xiàn)方面。
四、
尊重他人，才能自我實(shí)現(xiàn)。把別人當(dāng)作人才或人來(lái)看，做到這件易事，是人生境界達(dá)到一定高度的一種表現(xiàn)。人生有等級(jí)，但并不表示人與人之間沒(méi)有更多的共同點(diǎn)。人生的機(jī)遇和背景不同，個(gè)人的努力不同，造就了人生的千人萬(wàn)相。你在展示自己，同樣地，你的員工也在追求，也在成就和完成他自己，所以請(qǐng)你也允許他在你太陽(yáng)的光輝下有自己那么一點(diǎn)閃耀的光亮。
五、服務(wù)社會(huì)，真正為人類做出貢獻(xiàn)。這是個(gè)高要求，但并非沒(méi)有商人實(shí)踐。當(dāng)然，如何處理好贏利和貢獻(xiàn)的關(guān)系，始終是一個(gè)敏感而難以界定清晰的問(wèn)題，但平衡永遠(yuǎn)是存在和可能的。當(dāng)我們感到自己的付出與許多其他人的生活幸福息息相關(guān)，我相信，就象許多偉大人物和平常百姓所感受到的，這一定是一種平和而幸福的完滿經(jīng)驗(yàn)。
