求職者吐槽：說多了覺得我眼高手低，說少了感覺對不起自己，到底應該怎么說才好啊。
面試官觀點：你說個價位也是看看你對自己的定位，你能力再高，薪資太高我們也開不起啊。
專家：面試遇到薪資問題，不要感覺“如臨大敵”，如果你不掌握主動權，那或許就很有可能壓低了自己的價碼，而且，過低的薪資，對你今后再次跳槽會有一定影響，畢竟大家都認為“物有所值”，你的低薪經歷會讓別人對你的能力保持懷疑態(tài)度。不卑不亢，有理有節(jié)，這樣回答不但會讓面試官慎重考慮你的薪資等級，也會讓對方覺得，你是一個有規(guī)劃的人才，而這樣的人才往往對于企業(yè)的忠誠度較高，不會輕易選擇跳槽。
參考模板：每個人對于自己的貢獻度評估方式不一樣，你們的崗位要求是這樣的（崗位關鍵詞條闡述一遍），這個在整個行業(yè)內屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好，如果一定要我說數(shù)字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資的30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今后至少3—5年的發(fā)展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數(shù)字，以便讓我重新審視對于自己的價值評估，謝謝！
