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七個方法助力篩選好苗子，挑選好員工
　　銷售管理者的一個重要任務(wù)，是要善于識人用人。一個錯誤的招聘，代價是嚴(yán)重的。首先會使公司遭受損失，員工找進(jìn)來，一般是在六個月后根據(jù)考察結(jié)果確定去留。如果招聘失敗，相當(dāng)于這六個月的時間耽誤了…
苗子, 員工, 方法 商業(yè)評論網(wǎng) · 09-06
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