一、
要建立工作業(yè)績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核，對其主要表現(xiàn)記人檔案?？己藰?biāo)準(zhǔn)是依據(jù)崗位職責(zé)中的職責(zé)范圍等內(nèi)容，考核工作可分配到各部門進(jìn)行，最后由人事部匯總；
二、
建立員工工作業(yè)績檔案的目的是便于對員工正確全面的評價，對工作突出，成績和貢獻(xiàn)較大者要給予表揚、獎勵、晉級等：對工作不踏實、消極怠工，屢屢出現(xiàn)差錯者要進(jìn)行批評、處罰、降級或撤職；
三、 員工工作業(yè)績檔案的內(nèi)容，主要有以下幾個部分：
1、文件材料。主要文件包括員工人事調(diào)動表、勞動合同書、員工身份證、專業(yè)文憑、證書、待業(yè)證明等文件的復(fù)印件等；
2、考評記錄。主要是《員工工作表現(xiàn)評估表》。影樓實行制度化的評估工作，對員工工作表現(xiàn)定期定時進(jìn)行考評?？荚u記錄可比較全面地反映出員工的工作概況，具有重要的查考作用；
3、出勤記錄。員工每月的考勤統(tǒng)計按年度匯總歸類，以專設(shè)的統(tǒng)計表格形式存入員工工作檔案。員工出勤情況的記錄是員工工作態(tài)度的反映側(cè)面，體現(xiàn)了員工對企業(yè)的忠誠和對工作的責(zé)任感；
4、獎懲記錄。員工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀(jì)律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、可信賴程度、工作責(zé)任心及工作態(tài)度的一種檢驗尺度，也是考察員工表現(xiàn)，使用與提拔員工的重要依據(jù)；
5、職級變更。員工在影樓服務(wù)進(jìn)程中，由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素，其職務(wù)、級別與工資待遇等內(nèi)容會有變化，這種變化也體現(xiàn)了員工工作能力、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小。因此，員工工作檔案中對員工職級的變動記錄是考查員工工作表現(xiàn)的客觀依據(jù)；
四、在員工工作檔案中，還要搜集員工工傷情況記錄、客人表揚或投訴員工的信件(復(fù)印件)等資料。這對于全面、有效地考查員工表現(xiàn)都有重要作用。
