- 薪酬變遷管中窺豹：技術(shù)工種“碾壓”小白領(lǐng) 攝影師月薪達8萬
- 攝影師這個崗位因為定位不同，薪資確實存在著斷崖式的差距，可是對于普通的攝影師來說，能使得員工忍不住自嘲“隨時備戰(zhàn)007”的薪水到底是有多高呢？該員工“大方”透露，8萬元…
- 影樓化妝師工資薪酬提成如何制定才合理？
- 工資制度對員工的流動起著非常關(guān)鍵的作用，影樓應(yīng)該如何制定化妝師工資薪酬提成制度？才能更好留住優(yōu)秀的化妝師？…
- 影樓員工工作不滿意，一定是管理機制有問題
- 企業(yè)營的核心在于人，人的核心在于激勵，激勵的核心在于分配，分配的核心在于薪酬。薪酬激勵，說到底，就是要給足員工利益…
- 3.20-21 《系統(tǒng)創(chuàng)富之薪酬的力量》特訓(xùn)營
- 在當(dāng)下企業(yè)中，很多總裁有想法，有目標(biāo)，但這種目標(biāo)想法總是停留在腦袋當(dāng)中，不能呈現(xiàn)出來，不知如何達到自己的目標(biāo)，不知如何將自己的目標(biāo)與員工鏈接，鏈接后不知如何設(shè)定達成步驟，
- 影樓老板管錢之激勵的薪酬制度
- 老板要了解公司的薪酬支付應(yīng)該充分考慮四個方面的因素，分別是崗位、績效、能力、市場，并在此基礎(chǔ)上實行一套方法體制．．．
- 把脈中小影樓人力資源現(xiàn)狀 切內(nèi)部薪酬之要
- 在信息時代，影樓利用一切資源確保其生存和發(fā)展，對資源的消耗也由自然界的物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向人力資源。現(xiàn)代影樓之間的競爭歸根結(jié)底是對人才資源的競爭，影樓想要發(fā)展壯大．．．
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