- 如何制定一份高質(zhì)量的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 轉(zhuǎn)眼又到四季度，業(yè)務(wù)部門(mén)已啟動(dòng)明年的業(yè)務(wù)規(guī)劃，人力資源規(guī)劃自然也需跟上。高質(zhì)量的人力資源規(guī)劃，不在于文本有多厚，而在于能跟上業(yè)務(wù)節(jié)拍、并且能夠預(yù)見(jiàn)組織與人才方面的變化…
戰(zhàn)略規(guī)劃, 高質(zhì)量, 人力資源
HR轉(zhuǎn)型突破 · 10-22
- HR為什么抓不住業(yè)務(wù)的心
- 時(shí)下針對(duì)人力資源的價(jià)值討論最多的是HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）模式，HRBP是從切實(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨(dú)特的解決方案，將人力資源和其自身的價(jià)值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的價(jià)值模塊中…
人力資源
世界經(jīng)理人 · 09-13
- 點(diǎn)線面三點(diǎn)深入分析蒙娜麗莎人力資源管理之道
- 侯艷從點(diǎn)（如何管理人員）、線（如何管理流程）、面（如何管理服務(wù)）三點(diǎn)出發(fā)，深入分析了人力資源管理的成功之道。
- “內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”——影樓老板一舉兩得的“良方”
- 然而，對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，他們不會(huì)甘于在為企業(yè)創(chuàng)造大量利潤(rùn)和業(yè)績(jī)的同時(shí)卻無(wú)法滿(mǎn)足自身創(chuàng)業(yè)欲望的現(xiàn)狀。當(dāng)傳統(tǒng)的保健因素達(dá)到一定的程度之后，如工作待遇．．．
影樓人力資源
· 11-17
- 影樓人力資源管理的刺猬理論：與上級(jí)保持距離
- 引言：在人力資源中有一個(gè)經(jīng)典的刺猬理論，說(shuō)的是刺猬在天冷時(shí)彼此靠攏取暖，但它們都會(huì)保持一定距離，以免互相刺傷。其實(shí)刺猬理論講的就是人際交往中的 “心理距離效應(yīng)”，運(yùn)用到具體的工作實(shí)踐中，就是下級(jí)與上級(jí)要保持適
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